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每周只放一天假!
作者:汽車行業法律服務 來源:今日頭條 日期:2019-08-21 瀏覽

憤怒!每周只放一天假!

說世界上誰最辛苦,無疑是我們苦逼的上班族了,每天天不亮就頂著霧霾,挨著堵車,擠著地鐵從遠方的城中村向市中心進發去上班!為了生活,為了房子,為了媳婦孩子,大家都是蠻拼的!好不容易熬到了周五,在你憧憬美好的周末休閑時光時,如果你的老板輕描淡寫的通知你周末加班,你會怎么樣?答案只有一個!你整個人都不會好了?。?!從苦逼的上班族進化為“一休哥”,每周只休息一天,甚至,究極進化為“不休哥”,連一天都不休了!雖說人艱不拆,但不拆不足以平民憤!于是,小編毅然決定,拆穿一休哥們的苦難,并持“中華人民共和國勞動法”去拯救你們于水火!盡情地崇拜我吧?。?!

扯淡結束,進入正題!

現實中,很多用人單位的員工都無法享受到正常的每周兩天的休息時間,有的每周休息一天,有時甚至連一天也沒有!但,休息權是《憲法》賦予每一個公民的權利,用人單位必須保障勞動者的休息時間,不得隨意侵占勞動者的休息時間!那么依照我國法律,勞動者究竟每周該休息多長時間呢?

休息權在勞動法中的體現之一就是所謂的“工時制度”!《勞動法》第三十六條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!钡谌藯l規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?!蓖瑫r《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱《規定》)第三條卻規定:“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!睆纳鲜鲆幎▉砜?,在用人單位不為勞動者申請綜合工時或者不定時工時的前提下,勞動者每周休息一天是符合法律規定的,但有一點矛盾的地方是《勞動法》規定平均每周工作時間不超過44小時;而《規定》卻是每周工作40小時。筆者認為其實這兩條并不矛盾,首先由于《規定》效力級別僅為行政法規,其構不成對《勞動法》的修改,不存在后法優于前法的效力;其次,《勞動法》規定的44小時,僅是劃定了一個范圍,留下了后續法律法規做嚴格細化規定的空間,而《規定》規定的40小時正是對《勞動法》第三十六條的嚴格、細化。所以目前,我國采用的標準工時制度正是《規定》第三條規定的每日工作8小時,每周工作40小時。對此,國務院在頒布對《關于職工工作時間的規定》修改決定的同時,做出了問題解答,其中:“九、問:企業因生產經營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算?答:1997年5月1日以前,以企業所執行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業,以每周40小時為基礎計算加班加點時間;實行每周44小時工時制度的企業,以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點,仍然按《勞動法》的有關規定執行。1997年5月1日以后,一律應以每周40小時為基礎計算”。

那么,廣大勞動者是否就只能安安心心的做“一休哥”了呢?其實不然,我們應該結合《勞動法》第三十六條、第三十八條以及《規定》第三條綜合的看這個問題。每周休息一天是沒有問題,但每周的工作時間不能超過40小時,否則就要按延長工作時間處理,也就是按加班算。如果用人單位在要求勞動者每周工作六天的情況下,仍要求每天工作8小時,則每周的工作時間就是48小時,超出了40小時的法律規定。也就是說,如果用人單位要求勞動者每周工作6天,那么勞動者每天的工作時間就必須縮減為6小時40分鐘,否則就應該支付延長工作時間的加班費用。

這下“一休哥”們明白了吧,不要白白被老板們騙了哦。

如果大家還有什么問題請隨時私信小編,小編就是這樣無私地為廣大勞動者奉獻著!











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