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如何看待“人走茶涼”?
作者:萬振華 來源:今日頭條 日期:2019-08-22 瀏覽

今天在頭條號的悟空問答里看到一個友友吐槽,剛辦完離職手續,就被移除了公司的微信群,感嘆人走茶涼。其實,天下沒有不散的宴席,跳槽是一種正常的職場現象;人走茶涼,甚至人還沒走,茶就涼了,都是可以理解的職場現象,但每個職場 人的個人感受和反應程度是不一樣的,這也是可以理解的。

職場混了將近25年,老萬也服務過幾個東家,從管理崗上無論是調崗還是離職,和自己帶出來的團隊和下屬告別,和培養自己的上級領導話別,的確是有些職業感情在里面的,有時候茶涼的慢了點,但最終還是要涼的。自己也經歷過老領導退休,人走茶涼也是一樣的,有時候面上還好,有時候人走茶涼是心里的一種感覺。

為了避免人走茶涼,對自己,對他人帶來的不必要的尷尬,我是這么做的:

首先,做管理,從一開始自己腦子里就很清楚:職位上的自己和生活中的自己是兩個角色,告訴自己,職場上的管理位置是流水席,有一天可能就不是自己的了,這樣從一開始就分清楚,最后離開的時候,心態就是很平和的,人走茶涼的感覺也就不那么明顯了,因為心里很清楚管理的崗位本來就是公司的。

其次,做管理,帶團隊,要做好就要全身心投入,投入之前就告訴自己,這是自己愿意付出的,不管將來什么人接管,也不存在自己種樹,別人摘桃的心態,這樣離開管理崗位的時候,自己心里也就相對不會失衡,人走茶涼的感覺也就很淡,因為自己覺得當時是自愿付出的。

最后,我在辦理離職或者轉崗手續時,自己主動退出相關的工作微信群,該交接的都提前列出清單準備好,不管是物品還是數據,主動找相關人員簽字接受確認,趁著茶還有點熱度,大家都是相對輕松的氛圍下辦完,也挺好的。

以上是我的做法,以終為始,主動做好交接,如果茶涼的快些,也能接受。為啥呢?很簡單,反正我也不喝了。

總之,跳槽了,“人走茶涼”是職場正?,F象,要想茶不良,就要保溫才行。那么,如何保溫呢?和職場的朋友多走動就好了。這是我的觀點和總結,歡迎大家點評討論,希望聽到大家的觀點,不管因為什么原因,希望讓跳槽離職變得輕松舒服一些,人走茶涼,物是人非,正常的職業現象,不要太在意,這是本文的寫作初衷。

(作者萬振華:管理老兵,轉載請注明作者和出處?。?/span>

職場觀察:跳槽了,如何看待“人走茶涼”?

職場觀察:跳槽了,如何看待“人走茶涼”?

















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