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面試官第一眼看重你很重要
作者:都市網人才 來源:都市網人才 日期:2020-03-25 瀏覽
每年的這個時候,有很多同學即將走上工作的崗位,恰巧最近很多同學發郵件來詢問有關面試的問題。其實這些問題無非歸類為兩種,一種是技能類的問題,比如為什么應聘該崗位,你在大學里參與了哪些活動,你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位;另一種就是態度類的問題,比如為什么應聘我們公司,你對公司了解了哪些?希望可以在公司里做到什么樣的成績。那么《職場教練工作室》就統一將這些問題匯總,和各位同學分享,也希望可以幫助同學們振翅高飛。
 
1、態度往往比能力更加關鍵
 
提問:為什么選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……
錯誤應對:嗯,我看到有招聘信息,就投了簡歷,打電話給我,我就來了不好意思,我不太了解對不起,我不太清楚公司的產品。
解析:很多同學覺得,考官問我這個問題,是不是有問題,我當然是看重公司的平臺咯,我無非就是看重公司的待遇咯,這還用得著問。此外,我來應聘,當然不了解公司了,我管你公司做什么,我是來應聘文員的,公司經營什么與我無關。其實,以上這些都是錯誤的想法,公司不是要得到正確的答案,而是要看看是是否是誠心來應聘公司的,是否有做過一些準備工作,你是否是抱著強烈的動機和求知欲來努力學習、努力工作來的。其實,越是一開始給對方留下美好的印象,你的報價就會越高,今后的發展就會越寬闊,所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答:我之所以來應聘貴公司,是了解貴公司在這個行業上有良好的口碑,對待人才的發展在行業也是做的比較好的,比如晉升制度、公司發展趨勢(去互聯網查找一兩個例子),這些都是我所看重的,而且公司所提倡的以德為先,也是我一貫以來,堅持的標準。公司在該行業的發展,目前主要以……,我覺得這是一個很大的趨勢,所以,我堅信,我加入公司,一定會有一個好的發展,我也會珍惜機會,努力工作。
 
2、企業選擇你,是判斷你的價值觀是否符合企業的標準
 
提問:你過往的職業生涯中,有沒有特別崇拜的人物?之前的公司做的好好的,為什么離職了呢?在你職場的工作中,有沒有遇到特別棘手的事情,你又是如何看待這些困難的呢?……
錯誤應對:我最崇拜的人就是我自己之前老板經營思路不對,我覺得他根本不懂這個行業在職場中,遇到很多困難,不過都被我輕而易舉的解決掉了。
解析:這幾年的面試中,我發現有很多能力很強的年輕人,在最后一關被淘汰掉。我們公司在行業中,近一兩年都保持著前三的位置,所以來公司應聘的人很多,這里有很多是希望在公司混個資歷,然后跳槽到別的公司去提價,也有很多是真心想來這里,跟公司一起發展的。所以,面試官就要判斷,哪些是真心想跟公司發展,哪些是為了來混日子,更有哪些是競爭對手派來的臥底。所以,大家就要充分的表明自己的立場,準確的傳遞給考官,我是想跟公司一起發展,一起打天下的。而且,這些問題中,回答要中庸、中肯,要謙虛,即使能力再強,也不要過于自大。
正確回答:職業中,我特別崇拜喬布斯,因為我覺得喬布斯是一個非常專注產品與客戶體驗的人,我也希望能夠像他一樣,把公司的產品開發的更符合當代年輕人的需求,讓公司盈利之前公司的團隊非常好,我也和他們配合的很愉快,但公司發展的步伐沒有像貴公司這么快,實力也沒有貴公司這么強,所以我想來到這里,就是能更好的提升自己,只有更好的平臺,才會吸引更好的人才加入,您說對嗎?在職場中,遇到了很多挫折,比如產品開發……(強調實際例子更加有效),團隊中有成員出現了負面情緒,我是這樣……(強調自己的解決方法),當然這一切,都是團隊的成員一起完成的,沒有他們的協助,我相信也不會有今天的成就。
 
面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程,更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發展的空間和薪資問題。所以,如果你確實想要加入這個公司,請先做一番自我檢討和準備。此外,還有很多看似不重要,而卻非常重要的細節,比如:
 
1、形象儀表很重要
你的一言一行,一舉一動,都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻,而是一個職場人,如果連基本的禮儀都不懂,那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手,在職人員應主動遞出名片,告訴對方姓名。禮貌用語“您好,我是XXX”“請問,人力資源部怎么走”“請問,XX小姐在嗎”。你想想看,如果一個人要想融入這個公司,一開始就給人留下不懂禮貌的印象,你覺得他還會有希望嗎?
 
2、見面記得保持微笑
有的人,上面的一條做的很多,可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情,就是我面試HR崗位的時候,我們的老總和我說:“我對你的微笑不是很滿意,做我們HR,別人可以喊累,你們不行,別人可以偷懶,你們不行,別人可以抱怨,你們不行,別人可以不微笑,你們不行,因為你們是公司的窗口,你們都不行,公司又怎么行?”。這句話,給我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能夠保持微笑,標準的露出8顆牙齒,把快樂傳遞給對方。
 
3、聆聽、發問,比滔滔不絕更加具有說服力
我記得我的老總、上司、同行等等,有時候坐下來一起閑聊的時候,會得出這樣一條結論,我們要招的是員工、是主管、是合作者,不是演說家。一個人,如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上,而不注意聆聽。做事情,只會埋頭苦干,而不去溝通,最后做錯了被說了兩句,還要埋怨你。這樣的人,一開始就不應該招進公司。所以,聆聽很重要,他可以讓你將問題闡述的更加準確,他可以讓你少走很多不必要的彎路,他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵,一個嘴巴,多聽少說,也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。
 
4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用
一山還有一山高,無論你又多了不起,這個社會總有人會比你厲害??上?,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周圍的人都已經討厭他了,他卻渾然不知。而最可怕的是,他們居然將這種內在的本質帶到了應聘的公司,于是一場面試,變成了他自我展現魅力的舞臺,不知不覺中,考官已經打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實,這些人中,不乏有些能力強的,但是,最終都很可惜,他們沒能被他們認同的企業相中。我覺得關鍵的一條,就是不夠謙虛。如果一個人,你真的很強的話,為什么還要出來換工作呢?你現任的公司應該把你捧在手里才對。其實,要贏得對方的喜歡,你只需要不斷的贊美對方、認同對方,肯定對方,這比你告訴對方,我拿了多少證書,有多少資歷更加有效。因為,只有討得對方的喜歡,才會贏得工作的機會,你不覺得對嗎?
 
5、激情、熱情,讓你更加具備競爭力
職場的競爭,總是長江后浪推前浪,一浪更比一浪高;江山代有才人出,青出于藍勝于藍。但隨著年齡的增長,我們逐漸趨向于穩定,變得沉默、寡言、憔悴。我曾經和我們的老總、主管交流,你們選擇下屬,主要看中哪些潛質???他們說了很多,有能力、經驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等等,但是他們都提到了一點,有激情。是啊,誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司,一個企業需要發展,是需要一群瘋子加傻子,他們為了企業的目標,兢兢業業,不求回報。而往往哪些已經被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉,企業大多是不愿意要的。所以,為了讓自己保持競爭力,請加速點燃激情,保持青春,保持年輕。
 

























































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