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裸辭不可取。
作者:三門人才網 來源:三門人才網 日期:2020-03-30 瀏覽

春節過后,很多企業迎來了90后員工的裸辭潮,多數企業也迎來了跳槽季,專業技術人才,高管因為各種原因,選擇這個時候另覓去處。迫于用工壓力,企業不得不繼續在各種渠道發布招聘信息。

所謂“裸辭”,即迫于工作壓力,長期缺乏工作幸福感,在沒有找好下家的情況下就辭職,不考慮后路,多發生在90后年輕人身上;而跳槽,原因與裸辭類似,卻是尋覓好下家,對自己職業規劃的進一步表現。兩種各有特點,卻都是目前職場普遍存在的現象。

有了充足準備再跳槽

出鏡人物:王剛年齡:34歲人物標簽:跳槽一族

王剛是首府一家大型上市公司的水利工程師,參與了多個國家項目在新疆的水利工程,收入頗豐。但常年出差,工作環境惡劣,使得王剛30好幾還單身一人,父母對此難以容忍。

對于出差,王剛多次向公司申請,希望能夠進行崗位調整,可以長期在烏市工作,哪怕工資少點都無所謂,但公司對他的要求遲遲回避不解決。讓王剛失望不已。

春節期間,經同學介紹,王剛認識了某集團公司的副總,他們剛好承接了一處水利項目,需要聘請一位水利工程師,稍高的薪資,優厚的福利待遇,最重要的是工作場地就在烏市,雙方一拍即可,王剛當即決定辭掉之前的工作。

工作、生活都是人生的兩個重要組成,如果離自己的生活相差太遠,做好充足的準備,跳槽有何不可。

長期裸辭影響前程

出鏡人物:馬麗娜年齡:23歲人物標簽:裸辭一族

23歲的馬麗娜原先就職的公司是一家廣告公司,一年里由有經驗的老員工帶著熟悉市場,跑客戶,拉廣告。幾個月后,她也能獨當一面,做出些業績。拿到第一筆業績提成的時候,馬麗娜對工作充滿了信心。不久后,她發現,因為表現好,同部門的老員工經常無故刁難,還出現了搶客戶的情況。

過年時她向父母訴苦,節后果斷辭掉了剛剛熟悉的工作。和很多大學生一樣,開始了新一輪找工作的征程。

如此裸辭,表面上看似來去自由,頗為瀟灑,實際上員工在企業吃不了苦,沉淀不下,心浮氣躁,好高騖遠,學不到技術技能,在職場上就越不被認可,跳來跳去也難有所成。

大多數“裸辭族”,度過一段時間“輕松期”后,會面臨經濟壓力、再就業的壓力。重返職場時,這段職場“空窗期”會給“裸辭”者帶來一定程度負面影響。業內人士表示,跳槽是可以的,但不一定裸辭。一個值得注意的現象是,在接受面試時,“裸辭”者大多處于“被挑選”的被動狀態;而“騎驢找馬”型的跳槽者,則在一定程度上掌握挑選公司的主動權。這兩種不同的狀態直接影響到應聘者的心態及身價,對未來職業發展非常不利。

沉淀經驗練就本領再跳不遲

辭職后能不能在恰當的時候找到一份更滿意的工作?這是對裸辭者的又一考驗。很多人因為不太自信,覺得自己能力有限,裸辭后找的工作或許還不如以前。在外企工作的小張去年春節前裸辭后,節后返深,好不容易在一家公司謀到了一份職業,但令她心有不甘的是,這份新職業,無論從職位還是薪水來說,都比不上前一家公司。

如果沒有足夠的能力去獲得一份新的工作,那么最好在原地老老實實待著。只有先在本職工作崗位鍛煉成熟了,才有能力和資本找更滿意的工作。有些企業的待遇與員工在公司工作的時間掛鉤,工作時間一年,加薪若干,工作兩年,再加薪若干。頻繁辭工,對自己的薪酬是有一定影響的。











































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